Darf ich das?

1.) Das ist keine Frage an die kompetenten Rigger, sondern eine Frage an die kompetenten Juristen...

2.) Rechtsgrundlage wäre hier zunächst die Betriebssicherheitsverordnung:

Zitat von "BetrSichV § 10"

Prüfung der Arbeitsmittel
(1) Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass die Arbeitsmittel, deren Sicherheit von den Montagebedingungen abhängt, nach der Montage und vor der ersten Inbetriebnahme sowie nach jeder Montage auf einer neuen Baustelle oder an einem neuen Standort geprüft werden. Die Prüfung hat den Zweck, sich von der ordnungsgemäßen Montage und der sicheren Funktion dieser Arbeitsmittel zu überzeugen. Die Prüfung darf nur von hierzu befähigten Personen durchgeführt werden.

Zitat von "BetrSichV § 2"

(7) Befähigte Person im Sinne dieser Verordnung ist eine Person, die durch ihre Berufsausbildung, ihre Berufserfahrung und ihre zeitnahe berufliche Tätigkeit über die erforderlichen Fachkenntnisse zur Prüfung der Arbeitsmittel verfügt.

Also: Rechtlich gesehen darfst Du, wenn es dann eine befähigte Person prüft. Eine befähigte Person bist Du ohne entsprechende Ausbildung nicht.

Daneben wäre auch noch zu beachten:

Zitat von "ArbSchG § 7"

Übertragung von Aufgaben
Bei der Übertragung von Aufgaben auf Beschäftigte hat der Arbeitgeber je nach Art der Tätigkeiten zu berücksichtigen, ob die Beschäftigten befähigt sind, die für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Aufgabenerfüllung zu beachtenden Bestimmungen und Maßnahmen einzuhalten.

3.) Die Übernahme der Verantwortung ist kein eigener Vorgang. Indem Du handelst, bist Du automatisch in der Verantwortung.

da muß ich noch mal nachfragen, da ich nicht der profi in juristendeutsch bin:

"ist eine Person, die durch ihre Berufsausbildung, ihre Berufserfahrung und ihre zeitnahe berufliche Tätigkeit"

bedeutet das ausbildung UND erfahrung, oder reicht erfahrung und zeitnahe praxis? und was genau beinhaltet diese ausbildung? reicht da ein einfacher lehrgang, eine einweisung?

Der zweite Halbsatz ist der Entscheidende: "über die erforderliche Fachkenntnis zur Prüfung der Arbeitsmittel verfügt".

Jeder der drei Kriterien wäre dann daraufhin zu prüfen, ob er bezüglich der erforderlichen Fachkenntnis ausreicht.

Wenn es beispielsweise seit der Ausbildung keine technische Weiterentwicklung auf einem Gebiet gab, dann wird auch das mit der zeitnahen beruflichen Tätigkeit obsolet. Jemand, der vor 30 Jahren Maurer gelernt hat und seit dem im Büro saß, kann vermutlich noch die Arbeitssicherheit eines einfachen Baugerüstes beurteilen. Hat jemand vor 30 Jahren Elektriker gelernt und seitdem etwas anderes gemacht, dann dürfte das zumindest bei vielen Sachen nicht mehr ausreichen. (In beiden Fällen unterstellt, dass es sich um so grundlegende Dinge handelt, dass man die auch in 30 Jahren nicht mehr vergisst...)

Die Frage stellt sich eigentlich immer nur anders herum: Wenn da jemand geprüft hat und es passiert nichts, dann interessiert das auch keinen. Passiert aber was, dann können sich die Juristen in aller Ruhe überlegen, ob vielleicht die Ausbildung nicht ausreichend war, ob vielleicht mangelnde Berufserfahrung eine Ursache sein könnte, oder ob vielleicht die fehlende zeitnahe Tätigkeit ein Problem sein könnte. Natürlich darf der Arbeitgeber auch keine charakterlich ungeeigneten Personen für solche sicherheitsrelevante Tätigkeiten einsetzen. Kurz gesagt - wenn jemand an dem Nachweis interessiert ist, dass der Arbeitgeber einen Fehler gemacht hat, wird er im Schadensfall auch eine passende Vorschrift finden. Ganz sicher...

Zitat von "Tsaster"

Also, wenn ich das jetzt richtig verstanden hab, dann darf ich die Traverse zusammenkloppen und hochkurbeln. Falls was passiert, trifft mich aber nur dann die Schuld bzw. zahlt nur dann die Versicherung nicht, wenn ich den ganzen Spaß nicht abnehmen lassen hab. Is das so korrekt?

Vorsicht, das ist so nicht ganz richtig:
Lies' dir die Beiträge vom ADMIN oben nochmal ganz genau durch. Da steht alles wichtige und richtige (Reimen macht mir heute Spaß) drin.

Die Antwort auf deine zitierte Frage ist JEIN und kann nur von dir beantwortet werden:
1. Hast du Erfahrung / Ausbildung im Bereich Veranstaltungstechnik / Bühnenbau / Rigging?
2. Hast du die Fachkenntnis und Befugnis zur Abnahme des AUFGEBAUTEN?
3. Bist du in der Lage, entsprechend der gesetzlichen und technischen Regelungen den Aufbau korrekt auszuführen?

Wenn was passiert, greift dich der Gegner mindestens an folgenden Punkten an (nur beispielhaft - es gibt viele weitere Punkte):
- zu wenig Fachkenntnits und Erfahrung mit dem konkreten Material und überhaupt im Business, da nicht durch Ausbildung nachgewiesen
- keine Fähigkeit zur Abnahme des Aufbaus mangels Ausbildung
- ggf. Aufbau unter Verstoß gegen BGV C1, BGV A1, div. DIN-Normen und damit bereits ein relativ grobes Verschulden, da gängige Regeln der Technik nicht beachtet wurden
- ggf. keine Zertifizierung des Materials nach BGV C1 oder DIN

Wenn was passiert und du hast die berufsrechtlichen Regeln nicht beachtet, kannst du bis zum Hals drinhängen. Sich auf "das wird schon gut gehen" zu verlassen, ist gefährlich!

Ob deine Haftpflicht eintritt, hängt vom Grad deines Verschuldens beim Unfall ab. Bei grobem Verschulden deinerseits kann die Haftpflicht ggf. die Leistung verweigern. Ist aber immer eine Frage des Einzelfalles und des Maßes des Verschuldens.