2. Ausbildung

    Vorweg: Ich bilde mir meine Meinung über einen Menschen nicht direkt nach dem Lesen einer Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz.

    Konkreter Fall:

    Bewerber 24 Jahre möchte eine Ausbildung zur Fachkraft f. VT beginnen.
    Dieser hat zuvor eine mittelmäßig gute Ausbildung als Zerspaner beendet.

    In den letzten 4 Jahren hat dieser dann in insgesamt ! 11 ! Betrieben gearbeitet.
    Im Anschreiben bekundet er auch sein Desinteresse für den alten Beruf.

    Wie würdet ihr auf einen solchen Bewerber reagieren?
    Bzw. Was könnte einen Ausbilder erwarten?

    Gruß von dr Alb ra.

    Hmmmmmmmm......

    Prinzipiell erstmal zum Vorstellungsgespräch einladen, wenn aufgrund von Schulnoten, Argumentation und bereits gemachten Erfahrungen eine reelle Chance auf ein Ausbildungsverhältnis besteht. Dann kann man den Kandidaten ja mal genauer in die Mangeln nehmen und schauen, woran es lag, dass er ständig den AG wechselte.
    Ich weiß nicht wie du für gewöhnlich verfährst, aber ein mehrwöchiges Parktikum würde vielleicht auch nicht schaden. Ich denke, man sollte den Menschen so gut es geht kennenlernen, wenn man ausbilden möchte. Manche erreichen auch erst die nötige Reife und das Verantwortungsbewusstsein mit 24 Jahren oder später.


    Der Hannes

    Nach amerikanischem Muster würde ich mir ein Motivationsschreiben anfertigen lassen, in dem er genau erklären muss, warum er sich für diesen neuen Beruf interessiert. Darin sollte man sehen, ob er das diesmal ernst meint.
    Dann kann man im Gespräch ja auch nochmal austesten, ob ihm diese Ausbildung mehr am Herzen liegt. Und dann würde ich ein etwas längeres Praktikum als Vorausetzung geben, bei dem du schauen kannst, wie er arbeitet.

    Positiv ist auf jeden Fall hervorzuheben, dass er die Ausbildung trotz Desinteresses durchgezogen hat!

    "Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind."
    "Wer aufhört zu werben, um Geld zu sparen, kann ebenso seine Uhr anhalten, um Zeit zu sparen."
    Henry Ford

    Zitat von "kurzschluss_meister"

    Positiv ist auf jeden Fall hervorzuheben, dass er die Ausbildung trotz Desinteresses durchgezogen hat!


    :)

    Ja, so kann man es auch sehen. Ist wahrscheinlich heutzutage schon viel wert....

    Zitat von "kurzschluss_meister"

    Positiv ist auf jeden Fall hervorzuheben, dass er die Ausbildung trotz Desinteresses durchgezogen hat!


    ebenfalls positiv könnte man bewerten, das er in den jahren durchgehend versucht hat zu arbeiten. das war doch so, oder?

    ich würde mich in ein persönliches gespräch einlassen, um mir ein bild zu machen und seine motivation besser ergründen zu können.
    die idee mit der längeren bewährungszeit halte ich aufgrund der dünnen informationslage aber auch für angemessen.

    mit kollegialen Grüßen
    Wolfgang

    Wenn er vier Jahre lang Zeitarbeit gemacht hat, hat er die Arbeitsstelle vielleicht 11x gewechselt, nicht aber den Arbeitgeber(Zeitarbeitsfirma). Wenn doch sollte das zu denken geben.
    Andererseits kann der jetzt umso motivierter sein, wenn er sich aus eigenem Antrieb beworben hat und nicht durch Zwang des Arbeitsamtes. Ich würde ihn - an Deiner Stelle - mal zum Vorstellungsgespräch einladen und vielleicht einmal auf nen Job mitnehmen und mal sehen wie das so mit Gruppenarbeit ist.

    VG,
    Volker

    Ach herrje den gibts ja auch noch ...

    Ich wollte hier wie gesagt rein interessehalber wissen was man sich in solchen Fällen denken soll.
    Da ich selbst (noch) nicht ausbilde(n werde), gebe ich den Bewerbern wenn ich denke da besteht eine reelle Chance auf einen Ausbildungsplatz Adressen von Betrieben die ausbilden.

    Jeden muss man dann ja auch nicht unbedingt weiterempfehlen.