Personal-Planungs-System webbasiert | Interesse? Anregungen?

Klasse idee, evtl. wäre das ja eine idee für die hier im forum diskutierte B2B ösung, sprich das ganze bleibt nicht auf ein unternehmen/gruppe beschränkt, sondern steht Deutschland/Europaweit zur verfügung.

Nur dann muß man sich ernsthafte gedanken über aufnahmekriterien machen, und projektleiter müssen angeben können wer angefragt wird und wer nicht.
Würde bei großflächigem einsatz für mich als freier viel arbeit ersparen, da ich die ständigen anrufe "habt ihr gerade was" nicht mehr brauche, da man ja quasi automatisch in erinnerung gerufen wird.

die zeit bis zur automatischen meldung an den "nachrücker" sollte manuell einstellbar sein, je nach projekt und vorlaufzeit.

auch wäre es dann nett, wenn ich als paner eingeben kann ich brauche techniker XY, wenn nicht dann nenne mir alle techniker in der datenbank mit fähigkeit Z.
spart als projektleiter auch viel arbeit, fals die beiden lieblingstechs gerade verhindert sind.

auch eine empfehlungsfuntkion könnte dann sinvoll sein, also tech x empfiehlt tech y, wenn man beide nicht kennt kann man es ja immer noch überlesen.

ich hoffe ich schieße nicht übers ziel hinaus, aber das istdas was mir spontan zu der sache einfällt.

1.) Eine Aufnahme in den B2B-Teil wäre prinzipiell möglich.

2.) Damit man überhaupt über so etwas nachdenken kann, müssen in die Freelancer-Liste über 500 Einträge, eigentlich noch deutlich mehr.

auch so ein punkt, ich verstehe nicht das man als freelancer so eine möglichkeit nicht nutzt.
ich habe zwar nicht die meisten jobs, da ich ja auch noch studiere, aber mit genügend anrufen könnte ich meinen kalender einigermaßen füllen, aber noch lange nicht genug um davon leben zu können.
außerdem bietet es ja auch die möglichkeit an viele verschiedene jobs zu kommen, und nicht immer für die gleiche firma zu arbeiten.

mal sehen was kommt, evt. muß man dafür aber auch mal außerhalb dieses forums werben.
auch kostenpflichtig könnte das ganze sein, wenn es in einem vernünftigen rahmen bleibt.

nichts gegen die Notwendigkeit sinnvoller Personalplanung und damit auch dazu geeigneter Software; ebenso bin ich großer Fan von redundanzvermeidenden, vernetzten Lösungen...

...aber im eingangs beschriebenen Szenario würde ich sagen, daß sich das mit ein paar Anrufen recht einfach, sicher (kommunikativ eindeutig - man kann nämlich "in Echtzeit" Rückfragen stellen), persönlich (im Sinne von "Hallo, wie gehts...") und durchaus auch schnell lösen lässt.

Nützlich wäre dann bspw. eine Art online-VA-Kalender mit der Möglichkeit, relevante Informationen (Rider, Kontakte, Wegbeschreibung...) zu erhalten / verbreiten, um hier die Redundanz / Belastung zu verringern.

Die grundsätzliche Idee ist sicher nicht verkehrt. Doch die Branche lebt sehr stark von persönlichen Kontakten und Gesprächen. Hier in NRW gibt es beispielsweise zwei Stagehand-Agenturen, die mit Datenbanksystemen arbeiten. Die eine nur mit SMS-Benachrichtigung, die andere mit einer hochkomplexen Access-Lösung mit SMS-Feedback.

Das führt dazu, das es kein persönliches Feedback mehr gibt und Personen nur nach first-come-first-served gebucht werden. Eine aktive Besetzung von Positionen findet nicht mehr statt, der/die Disponent/in kennt niemandes echte Qualitäten mehr richtig.

Im richtigen Leben arbeite ich lieber eine Telefonliste ab. Dann sind meine Kontakte wieder auf dem aktuellen Stand und ich muss nicht tagelang auf meine Software-Alarmierung warten. Im schlimmsten Fall ist da nämlich der erste Kollege wieder frei und der "Nachrücker" bereits ausgebucht.

Für die erste Info, ob ich Zeit habe oder nicht könnte ich schon jetzt den Kalender bei Yahoo! nutzen und öffentlich machen. Dadurch nehem ich mir aber die Möglichkeit eines Live-Kontaktes, durch den ein Job dann doch möglich wird ("sag mal , hast Du denn am xx. wenigstens Zeit?")

Grüße, Falco