Inhaber einer HKS GbR als Azubi bei großem Verleiher?

    Ich betreibe seit diesem Sommer eine kleine VT GbR mit nem Kumpel. Im nächsten Jahr möchte ich eine Ausbildung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik anfangen (bin jetzt am bewerben).

    Meine Frage, sollte man dieses "kleingewerbe" als Erfahrungen im Lebenslauf bzw. in der Bewerbung erwähnen oder schreckt es eher ab, da in der gleichen Branche (Konkurrenzgedanken)? Als Konkurrenz könnte jeder vernünftige Verleiher uns als HKS nun wirklich nicht bezeichnen. Wie würdet ihr das bei der Bewerbung machen??

    Freue mich auf eure Erfahrungen!

    steffen88

    Hi !

    Ich habe auch seit einem guten Jahr eine eigene GbR , und genau wie du wollte ich auch eine Ausbildung anfangen. Habe dann eine Bewerbung geschrieben und wurde prompt zum Probearbeiten eingeladen. Ist also nicht unbedingt hinderlich, das anzugeben. Kannst das ja auch geschickt verpacken, von wegen "es sind schon Kenntisse vorhanden und du kannst durchaus besser eingesetzt werden und aktiver mitarbeiten, als das bei einem Azubi im ersten Lehrjahr der Fall ist "....

    Ich persönlich habe mich dann gegen die Ausbildung entschieden. ob das richtig war, weiß ich nicht.... :roll: Mein Gefühl sagt ja, denn "meine Firma" hat sich so positiv entwickelt, dass ich es mir zeitlich nicht leisten kann, nebenbei eine Ausbildung zu machen.
    Ich hoffe gerade auf "Learning by Doing", viel lesen von Fachliteratur und später über die DEA oder so ein paar Qualifikationen nachweisen zu lassen.
    Aber das muss jeder für sich entscheiden. :wink:

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    kann ich aus meiner Seite nur positiv beurteilen:
    junge Leute, die eine Firma gegründet haben, sind motivierter und arbeiten selbständiger, denken häufiger lösungsorientierter als "normale" Schulabgänger, die den Job einfach nur cool finden....
    Sicher gibt es solche und solche und im Endeffekt kommt es einfach auf die Person an, aber im Laufe der Zeit habe ich irgendwie der Erfahrung gemacht, daß die Selbständigen einfach etwas anders ticken...

    Als Konkurrenz würde das keiner empfinden. Die einzigen Gedanken wären: ist mein Azubi fit, wenn ich ihn brauche, oder hatte er am Vortag einen eigenen Job und ist heute nicht wirklich wach?
    Und: Sind meine "Kleinteile" im Lager noch sicher oder wechselt das ein oder andere Teil die Firma?