Bewerbung für Ausbildungsplatz zur Fachkraft f. V.T

Hallo Max,
wichtig bei der Bewerbung ist der erste Eindruck. Du musst vermitteln, dass Du wirklich Spass an dem Job haben wirst, über die Nachteile (viel on the road) Bescheid weisst, und wenn möglich Vorkenntnisse aufzeigen.
Die eigentliche Form der Bewerbung wird je nach Firma so unterschiedlich bewertet, dass es keinen Sinn hat, da auf "den" Tipp zu hoffen.
Ich selbst habe auch schon mal einen Lehrling eingestellt, der sich nur persönlich vorgestellt hat ohne Bewerbungsmappe, und einfach überzeugend war, dass er den Job machen will. Da waren dann Zeugnisse egal. Was nützt es mir als Arbeitgeber, wenn da im letzten Schulzeugnis eine Eins in Chemie und Mathe steht, der Mann aber schlecht hört?
Die Krönung war eine Bewerbuing, die ich bekommen habe, wo jemand hervorragende Kenntnisse an Digitalen Tonpulten und der Computersteuerung verschiedener Systeme betont hat, gleichzeitig aber durchblicken liess, dass es ihm egal wäre, ob und wie das passende Holz auf die Bühne oder an die Decke kommt. Den Tontechniker, der nur mit weissen Hanschuhen ankommt und 5 Minuten vor dem Konzert nur ein paar Poties dreht, den gibt es meines Wissens nämlich nicht.
Genug davon, such Dir Im Internet Firmen in Deiner Nähe und gehe einfach hin zur Bewerbung. Im Internet kannst Du auch bei http://www.vplt.de noch Stellenausschreibungen finden.

Anhang: Guten Tach macht keinen guten Eindruck. Klingt so wie kommse heute nich, kommse morjen...

Zitat von "max kaiser"

Worauf achtet ihr besonders wenn ihr so eine Bewerbung lest?

zuerst der Lebenslauf.
Wer nämlich im Anschreiben erwähnt, daß er "schon immer" die Veranstaltungstechnik als sein liebstes Berufsziel vor Augen hatte, aber im Lebenslauf nur div. schulische Ausbildungen und fachfremde Praktikas angibt, der ist nicht stimmig.

dann wäre es gut, wenn der Interessent schon mal in ein VT-Betrieb hineingeschnuppert hat (Praktikas etc.). Dann weiß man, daß derjenige schon etwas mitbekommen hat, wie und was dort gearbeitet wird. Dies belegt man mit entsprechenden Praktikumszeugnissen

dann die Schulzeugnisse
Auch wenn die einzelnen Noten nicht immer relevant sind und auch keine Einser-Schüler gesucht werden. Das Bild muss stimmen. Wer in Physik eine 5 hat, der hat schonmal schlechte Karten....

dann weitere Vorbildungen / Qualifikationen
gerne auch vermeintlich fachfremd (PC-Kenntnisse, Führerschein, Sprachen...)
oder soziale Engagements
auch ein eigenes Gewerbe ist bei einigen durchaus positiv (selbständiges Denken und Handeln), wenngleich man natürlich erwartet, daß dieses während der Ausbildungszeit ruht, bzw. nur im ganz geringen Maße ausgeübt wird.

Wenn man also etwas kann, dann kommt das mit in den Lebenslauf (in dem Zeitraum, in dem man sich das Wissen angeeignet hat), hinterlegt am besten mit Kopien von Abschlussdokumenten. Das braucht also nicht ins Anschreiben.

Das Foto:
ein VT-Betrieb sucht einen künftigen Techniker. Also kein Bankkaufmann oder Muttersöhnchen.
Allerdings suchen die allermeisten auch einen Techniker, dem man auch dem Kunden zeigen kann. Zuviel Metall im Gesicht, eine auffallende Frisur oder Haarfarbe ist da auch eher ein Grund für einen anderen Kandidaten.

Wie Du merkst, kommt es kaum auf das Anschreiben an, sondern auf die Fakten.
Das Anschreiben kann ruhig kurz gehalten sein.

Zitat von "max kaiser"

Soll die formulierung meiner Referenzen eher sachlich, kühl sein oder halt wirklich BeWERBUNG?

eher sachlich. "Werbende" Botschaften haben teilweise eine Art, die Entscheidung des Personalbeauftragten vorweggreifen zu wollen. Das kommt eher nicht gut an.
Gerne darf man im lockeren Stil schreiben, aber ich würde mich mit viel Text im Anschreiben zurückhalten. Mit jedem Satz erhöht man nämlich die Wahrscheinlichkeit, etwas unpassendes oder lächerlich wirkendes zu schreiben.

Und nochwas:
keine Blindbewerbungen (also ungefragt Bewerbungen hinschicken). Das hat erstens etwas anbiederndes und zweitens gibt es viele Firmen, die keine Ausbildungsstelle anbieten. Das wäre dann herausgeworfenes Geld.
Zuerst also telefonisch anfragen, ob dort ausgebildet wird, bzw. ob man noch Azubis einzustellen gedenkt...

Viel Erfolg!

Zitat von "mringhoff"

keine Blindbewerbungen (also ungefragt Bewerbungen hinschicken). Das hat erstens etwas anbiederndes und zweitens gibt es viele Firmen, die keine Ausbildungsstelle anbieten. Das wäre dann herausgeworfenes Geld.
Zuerst also telefonisch anfragen, ob dort ausgebildet wird, bzw. ob man noch Azubis einzustellen gedenkt...
Viel Erfolg!

Das halte ich auch für ungemein richtig. Wir bekommen regelmäßig Stapel von Bewerbungen ohne dass wir Stellen ausschreiben. Wir sind sogar dazu übergegangen eher aktiv unsere Azubis zu suchen als über eine allgemeine Ausschreibung zu suchen. Daher freuen wir uns immer auf vielversprechende Praktikanten, die uns und wir sie kennen lernen können (ACHTUNG: Zur Zeit haben wir keine offenen Stellen!!). Das kann dann auch mal nur Probearbeiten sein und das gerne auf Rechnung.

Was ich häufig wichtig finde ist musikalisches Interesse. Hast Du in einer privaten Band gespielt oder vielleicht auch in einer Schul-Big-Bad oder zu Hause ein wenig mit Cubase/Logic rumprobiert? Noten lesen, einen selbst erfahrenen Zugang zu Musik halte ich neben all dem technischen Verständnis für eine wichtige Vorraussetzung.

Noch als kleiner Tip fürs Procedere außenherum:

Erst mal anrufen, und den richtigen Ansprechpartner rausfischen.
(und wenn Du besonders clever bist fragst Du noch vor dem "ich verbinde Sie mal weiter"
nach der korrekten Schreibweise der Ansprechperson - macht sich später im Anschreiben gut,
wenn der Herr Schmiedt oder die Frau Mayr dann auch richtig geschrieben werden.)

Z.B. kannst Du dann im Anschreiben
"Sehr geehrter Herr/Frau ...,
bezugnehmend auf das Telefonat vom... übersende ich Ihnen hiermit..."
loslegen. Ferner schickst Du die Bewerbung natürlich direkt an Deinen Ansprechpartner,
und nicht über drei Schreibtische von gelangweilten Sekretärinnen und Abteilungsleitern.
(oder noch schlimmer an die "info@..." - da kannst Du Dir den Stress direkt sparen.)

Falls die Person nicht erreichbar ist vielleicht nach dem zweiten Fehlversuch die direkte Durchwahl geben lassen,
die Sekretärin hat schließlich anderes zu Tun als Dich sieben mal am Tag vergeblich weiterzuverbinden...

Sobald Du weiterverbunden wurdest - aushorchen was die Firma eigentlich wirklich macht,
wie es um Ausbildungsstellen steht, bla bla bla.
Damit hat der Personalmensch schon mal einen groben Anhaltspunkt wenn die Post ankommt,
und Du einen Aufhänger für das Anschreiben bzw. Bewerbungsgespräch.
Wichtig auch: hinterfragen wie die Bewerbung aussehen soll, und ob Papier oder elektronisch gewünscht ist.
(ich persönlich bevorzuge Papier, das liegt länger im Weg herum bzw. kann schnell durch mehrere Hände gereicht werden,
elektronisch ist nach einer Stunde im Postfach übersehen und vergessen wenn der Tag stressig ist...)

Nachdem man beim Telefonieren nicht wirklich korrekturlesen kann (und bei Bewerbungen immer mal nervös ist)
schreibe ich mir in solchen Fällen gerne einen "Spickzettel"
- meine korrekte Adresse
- meine Telefonnummer + ggf. Email
- auch die Adresse bzw. Homepage bzw. Telefonnummer des Gegenüber,
dann kann man auch unverbindlich nachfragen ob man die Bewerbung an "folgende Adresse" schicken soll,
an welcher Stelle die Durchwahl anzuhängen ist etc.
("hinten einfach die 111" - logo, aber wo fängt eigentlich hinten an?)
- wen ich eigentlich sprechen möchte bzw. wer mir geraten hat anzurufen
- wonach ich fragen wollte (doof wenn man zwei Dinge fragt,
und wegen einer Lapalie dann drei Minuten später nochmal nerven muss...)

- in Deinem Fall vielleicht zusätzlich: Referenzen, Hobbies, Schullaufbahn

- ein leeres Blatt Papier, eine Schreibunterlage und zwei funktionierende Stifte...

Klingt beim Trockenschwimmen vielleicht alles etwas lächerlich, aber wenn Du Dich
bei der Telefonnummer verhaspelst und deswegen der Rückruf nie ankommt
ist das nicht nur ärgerlich, sondern auch völlig unnötig...

Letzter Hinweis:
solltest Du aufgrund des Telefonates eine Einladung bekommen, dann unbedingt die Bewerbung ein paar Tage vorher per Post
(oder wenn es ganz knapp wird elektronisch) zuschicken -
nix ist dööfer als zehn Minuten dazusitzen, währen Dein Gegenüber Deine Bewerbung grob überfliegt, und dann evtl. irgendwas übersieht.
Wenn er es trotzdem nicht geschafft hat das Ding vor Eurem Treffen anzugucken hat er den schwarzen Peter auf seiner Seite

Evtl. wäre ein Hinweis interessant,
was Du bisher stukkatiert hast,
und ob/warum Du abgebrochen hast...

Das ist doch (auch wenn es einen bitteren Beigeschmack hat) eine solide Handlungsgrundlage...

Wenn Du mal die finanzielle Komponente rauslässt steht da gerade die perfekte Begründung,
warum Dich jemand einstellen sollte - würde ich direkt so in die Bewerbung reinpacken.

Muss gerade weg, schicke Dir aber später noch eine PN.

Drücke Dir in jedem Fall die Daumen!

Zitat von "max kaiser"

Danke nochmal für die ganzen Tipps! Bisher hab ich nur Bewerbungen verschickt die entweder über die Agentur für Arbeit oder über den VPLT ausgeschrieben waren.

Die "Ausschreibungen" in der Agentur f. Arbeit würde ich mir nochmal genauer ansehen. Wir bekommen immer wieder mal Blindbewerbungen mit dem Hinweis, das man uns dort empfohlen hatte. Mag sein, daß wir ausbilden, aber daß wir derzeit jemanden suchen ist halt nicht richtig...

Zitat von "max kaiser"

Bildung:
Fachhochschulreife
Grundkenntnisse in Elektrotechnik
Gute Englischkenntisse
Gute PC-Kenntnisse
PKW Führerschein

Erfahrung:
Beschallung v. Live Konzerten (Auf-Abbau, Mischen, Mikrofonieren, Backline etc.).
Technische Koordination kleinerer Events.
Auf-Abbau und Bedienung von Lichtanlagen.
Service und Reparaturarbeiten im Lager.
Festinstallationen in Live-Clubs.
Betreuung lokaler Bands als fester Mischer.
Diverse Praktika in VT-Betrieben und Live-Clubs.

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das würde ich alles in einen Lebenslauf verpacken und für die Praktikas noch ein paar Zeugniskopien beilegen bzw. notfalls noch einholen. Das kommt wesentlich neutraler, weil förmlicher und somit glaubwürdiger rüber.

Und darin gehört natürlich auch die Sache mit dem Studium. Und das ist übrigens eine sehr positive Sache. Denn ein paar Jahre Hochschulstudium prägt und zeugt auf alle Fälle schon mal davon, daß man selbständiges Arbeiten/Lernen/Denken gelernt hat. Außerdem hat man auch einfach ein paar Jahre mehr Lebenserfahrung als die sonst üblichen Bewerber mit rund 17-19 Jahren...
Daß das Studium nicht zuende gemacht wird, ist kein Problem, eher das Gegenteil. Denn welcher VT-Betrieb möchte einen Dipl.Ing. o.ä. einstellen? Der wäre einfach überqualifiziert...
Bei einem Studienabbrecher mit 27 Jahren kann ich mir hingegen fast sicher sein, daß dieser jetzt seine Chance nutzen und entsprechendes Engagement mitbringen wird.

Was noch fehlt ist wann Du Dein Gewerbe gegründet hast.

Zitat von "max kaiser"

Ich bin:
Hoch motiviert zu lernen.
Interessiert an allem was mit der VT zu tun hat.

auch wenn ich Dir das jetzt sicher glaube, diese beiden Floskel stehen in fast jeder Bewerbung drin...

Gern geschehen!