Bewerbungsvideo sinnvoll?

Je nach dem wie das Viedeo ausfällt könnte der Schuß aber auch nach hinten losgehen
Ich denke aber nicht daß es eine "Schlüsselqualifikation" ist, daß man vor der Ausbildung einen Scanner programmieren kann. Die werden wahrscheinlich auf ganz andere Dinge Wert legen, die jetzt mit sowas eigentlich weniger zu tun haben.
Wenn du das aber im Sinne eines Aufhängers für eine Initiativbewerbung nutzen willst (damit du ihnen überhaupt mal aus dem Stapel Bewerbungen auffällst, kann das wenn es wirklich gut gemacht ist und der zukünftige Chef nicht gerade ein Tonler ist auch was nützen.
Nur bitte Vorsicht: Sofern das Video eher mehr nach "Geburtstags/Urlaubsvideo" ausfällt, von der filmischen und tontechnischen Qualität her, würde ich es lieber weglassen.

2 Scanner....entschuldige bitte, aber ich glaube das wirkt auf jemanden, der wahrscheinlich 20 im Lager stehen hat eher lächerlich.
Also ich geh jetzt mal davon aus, das es sich um kleine Scanner handelt die auch nicht besonders hell sind. Da kommt also nur eine kleine Location in Frage. So kann man keine gute Lightshow hinkriegen. Sowas wirkt doch erst auf großen Bühnen mit Nebel und noch ein bisschen mehr Licht.

Wie auch Fux schon sagte: Erst recht die Finger davon, wenn das nachher nach wackeligem Urlaubsvideo aussieht.

Ich denke der Chef wird sich schon selbst denken können, das Du mit Deinen eigenen Scannern klar kommst. Schreiben, dass du welche hast, solltest Du natürlich schon!

regards

1.) Praktikanten, die auf von der Norm abweichende Ideen kommen, stossen meist auf erhebliche Skepsis. Wenn jemand schon bei der Bewerbung auf ausgefallene Ideen kommt, was macht der dann erst auf den Produktionen...

2.) Ein Praktikant schleppt eher Scanner, als dass er sie steuert. Man sollte erst gar nicht den Verdacht wecken, dass man sich dafür zu fein ist.

3.) Ganz praktisch: Nicht jede Firma hat einen Video-Player rumstehen (auch nicht DVD...).

Video geht nicht in jeden Briefkasten rein. Könnte also sein, dass der Chef mit 'ner Benachrichtigungskarte zur Post rennt, nur um Deine Bewerbung abzuholen. Das gibt Punkte....

Und zurückschicken muss er die Bewerbungsunterlagen dann auch wieder...

Ich bin zwar kein Chef aber ruf doch einfach mal in dem Betrieb an wo du ein Praktikum machen willst und frag ob das möglich wäre. Wenn du Glück hast wirst du auf ein Vorstellungsgespräch eingeladen und bekommst die Stelle. Ich denke das eine schriftliche Bewerbung in der Branche bei kleineren Firmen eh nicht so gut kommt oder es raushaut. Zum Vorstellungsgespräch würde ich die Unterlagen aber auf jeden Fall mitnehmen.

P.S: Bei mir hats auch schon 2 mal so geklappt.

Ich denke auch eher dass eine Art Referenzliste mit evtl. Fotos einer praktisch gemachten Lichtshow besser kommen..
Ansonsten ist oben schon alles gesagt worden....