Mindestlohn und dessen Auswirkungen

    Seit heute ist der Mindestlohn von 8,50€ beschlossen. Ausnahmen sind zwar vorhanden, aber ich glaube kaum das man sein Personalbedarf mit Langzeitarbeitslosen oder Praktikanten sättigt.
    Die Debatte um Löhne in unsere Branche ist hier eröffnet. Spannend sind dann Kundengespräche ab 2015 ob diese die Preiserhöhungen mittragen. Oder ob dessen Veranstaltungen noch finanzierbar sind.

    Wie wird sich der Mindestlohn auswirken in unsere Branche ? Drang zur Scheinselbständigkeit?

    Ist das Thema in Zeiten der Arbeitnehmerüberlassung und den damit verbundenen Preise noch relvant?
    Oder kommt von den 14-20€ bei gar keine 8,50€ an und bekommt somit durchaus Wichtigkeit?

    Wird wohl in unserer Branche zu mehr Scheinselbstständigkeit führen...
    Und zu mehr Betrug bei den Arbeitszeiten.

    Ansonsten finde ich den Mindestlohn positiv. Nur in unserer Branche wird er wohl nicht so viel bringen wie man sich das wünschen würde.

    Zitat von "marcoboy"


    Wie wird sich der Mindestlohn auswirken in unsere Branche ? Drang zur Scheinselbständigkeit?

    8,50 EUR ist hierfür zu niedrig, als daß sich hier was auswirkt.
    Im untersten Helferbereich könnte es Änderungen geben, aber selbst auch der günstigste Freiberufler kommt da im Normalfall nicht darunter.
    Das wäre ein Tagessatz von 85,- EUR

    Das meinst Du doch nicht ernsthaft, daß hier eine Lohndebatte eröffnet wird?
    Wer so günstig anbietet oder wer mit solchen Leuten arbeitet, die weniger als 8,50 EUR bekommen, der kann sein Gewerbe nicht ernsthaft führen.

    Zitat von "mringhoff"


    Wer so günstig anbietet oder wer mit solchen Leuten arbeitet, die weniger als 8,50 EUR bekommen, der kann sein Gewerbe nicht ernsthaft führen.


    Och, in den Ostdeutschen Bundesländern kenne ich da nicht nur eine Firma, die weniger bezahlt.

    Mir stellt sich nur die Frage nach den Azubis? Ich meine mich an eine 70% Regelung vom Tariflohn für die zu erinnern. Macht 5,95€ pro Stunde, also bei einem 4 Wochen Monat 952€. Das währe immerhin fast das 3-fache, das ich bekommen habe und nicht viel weniger, als mir einige Firmen als Festangestellten Gehalt nach der Ausbildung geboten haben.

    Würde wohl heißen, wir sehen weniger Azubis. Ich wage zu behaupten, dass das der Branche nicht unbedingt schlecht täte.

    Im Bereich der Hands, die auf Zeitarbeit angestellt sind, ist der Mindestlohn kein Thema, da dort bereits nach Tarifvertrag gezahlt wird. In der Entgeltgruppe 1, also unterste Stufe sind das bereits 8,50€. Ansonsten denke ich, dass der Mindestlohn in unserer Branche generell kei Thema sein sollte, bei den Tätigkeiten.

    Marian, Du meinst mit den ostdeutschen Firmen sicher die, die ihre Hands nicht nach Zeitarbeitstarif zahlen, bzw. immer noch "Unternehmer" rausschicken, die erstmal 200 Km und mehr fahren, bevor sie den lokalen Hands das Leben schwer machen?

    Die 8,50€ ist das was der Arbeitnehmer sieht auf Arbeitgeberseite ist dies aber weit höher. Aus den Minijobs werden dann Sozialversicherungspflichtige Jobs. Ich sehe da auch kaum Gefahr bei Fachpersonal, er bei den Helfern. Die gerade bei den Kunden zahlreich vorhanden sind. Ich kenne keine Tresenkraft die 8,50€ bekommt. Bei unseren Kunden sorgt das für ein noch größeren Preisdruck den man an uns weitergeben könnte. Denn der Gast wird am wenigsten bereit sein mehr zu zahlen.

    Ich würde annehmen das sich die Personaldecke verkleinern wird bei vielen Veranstaltungen.

    Wird sich eher durch noch mehr Schwarzarbeit regulieren. Erstmal.

    Bei der ganzen Diskussion sollte mal nicht vergessen werden; das dann generell mehr Kohle unter den Leuten ist. Bishin zu den Gästen jeweiliger Veranstaltungen, bleiben wir mal in bei unserer Branche.
    Macht hier im Osten extrem viel aus. Da ist in den letzten 20 Jahren in manchen, besonders ländlichen Regionen eine ganze Kneipenkultur daran ausgeblutet.
    Wenn man für 2 Bier 1 Stunde arbeiten muss....

    Never stop a running System

    Ich bin für einen Mindestlohn. Auch weil er eben für alle gleiche Bedingungen schafft. Der Wettbewerb wird nicht mehr durch Lohnkämpfe ausgetragen. Fröhliches Ansch... für welche die sich nicht daran halten.

    Meine Angst besteht darin das sich das auf die "Schein"Selbständigen verlagert. Die dürfen Fröhlich noch gegeneinander antreten. Der Preiskampf in der Branche ist ja mit dem Mindestlohn nicht beendet. Er wird sich auf andere Bereiche verlagern. Damit meine ich auch das Arbeiten auf Fachkräfte verlagert werden wo man üblicherweise Hilfskräfte beschäftigte.

    Mindestlohn finde ich auch gut, auch wenn der jetzt zu niedrig angesetzt wurde. Die 8,50 eiern ja schon ein paar Jahre rum.

    Noch besser wäre ein Tarifvertrag für unsere Branche. Damit könnten noch ein paar mehr Dinge vernünftig geregelt werden und die HKS würden ausgebremst. Solange aber keiner der Brancheverbände das heiße Thema angeht, wird es nichts. Außerdem kostet die Eigenschaft, ein Arbeitgeberverband, also Tarofpartner zu sein, eine Stange Geld.

    Die Angst von marcoboy kann ich entkräften. Aus Gesprächen mit größeren Personaldienstleistern unserer Branche weiss ich, dass die Hands in der Zeitarbeit einigen Kunden zu teuer sind. Dabei gibt es da auch zu günstige Angebote mit 14€/Stunde. Leider. Weil das unseren armen Kunden und deren Kunden zu teuer ist, werden vermehrt billige Jung- und Hilfstechniker genommen. Denen werden dann grandiose 180€ TP angeboten, die ja auch schon seit mindestens 10 Jahren berechnet werden.

    Zitat von "falcocgn"


    Marian, Du meinst mit den ostdeutschen Firmen sicher die, die ihre Hands nicht nach Zeitarbeitstarif zahlen, bzw. immer noch "Unternehmer" rausschicken, die erstmal 200 Km und mehr fahren, bevor sie den lokalen Hands das Leben schwer machen?


    Ne, ich meine schon kleine Veranstaltungstechnik Buden bis 10 Mitarbeiter, die ihren Fachkräften weniger zahlen. Mit bezahlten Hands hatte ich in meiner Zeit als Ostdeutscher nie zu tun... Bezahlte selbstständige Techniker waren aber durchaus dabei, wobei diese dann auch für 150€ Tagessatz arbeiten "durften"

    Ich glaube, dass sich die ganze Diskussion um den Mindestlohn demnächst erübrigt haben wird.

    Was vor ein paar Jahren den Hands widerfahren ist (Thema Scheinselbständigkeit) wird demnächst wohl auch den sogenannten Freelancern widerfahren. Der Gesetzgeber ist bestrebt, diese zukünftig als Scheinselbständige einzustufen. Entsprechende Kontrollen finden auf größeren Baustellen bereits statt.

    Was dies für unsere Branche bedeutet kann sich ja jeder an fünf Fingern abzählen ....

    Dann gibt es nur noch angestellte Mitarbeiter (in welcher Form auch immer). Es werden Steuern und Sozialabgeben gezahlt und die entsprechenden Vorschriften und Gesetze (vor allem das Arbeitszeitgesetz) sind ebenfalls anzuwenden.

    Rente? Ach, der Witz mit fünf Buchstaben. Was soll damit sein? Sorry, das Thema ist doch für die "jungen Wilden" durch, das haben andere Generationen quasi schon im Voraus verkorkst. Da muss man sich echt nicht mehr groß mit aufhalten. Arbeit so lange man will oder bis der Körper das Testbild sendet, das ist die Perspektive.

    Ein leicht sarkastischer, 28-jähriger Angestellter.

    Wir haben einen 400€ Jobber, der wird dann bald statt 8€, 8,50€ bekommen.
    Das geben wir dann inkl. der Zuschläge (BG, Versicherung, Knappschaft...etc.) an die Kunden weiter.

    Das wird unsere Kunden kaum stören, denn vergleichen wir die Material- Mietpreise und Ton- / Lichttechnikerstundensätze zu den Stundensätzen der Auf / Abbauhilfen, ist dieser Betrag eher gering.