Wir handhaben das so, das die Bilanz -über mehrere Jobs gesehen- stimmen muß. Man muß den Preis auch immer vom Kunden abhängig machen.
Ein kleiner Gesangsverein, der sein Konzert verstärkt und auf CD haben möchte, bezahlt natürlich weniger als wenn sich E-Plus auf einer Gala selbst feiert!
OK, das Equipment wird natürlich an die Bezahlung angepaßt (C-Sound für den Chor, Apogee für die Firma), aber auch bei den Personalkosten muß man da flexibel sein. Und das sehen sogar unsere Hands ein!
5DM pro Stunde ist zwar schon sehr traurig, aber zur Not muß man eben da durch. Und wenn man dafür den Job auch die nächsten 5 Jahre macht (gerade bei Schützen- und sonstigen Vereinen nicht unüblich) kann man den Stundenlohn langsam wieder auf ein vernünftiges Niveau fahren.
Und seien wir ehrlich, es gibt auch immer Jobs, die einfach gnadelos überbezahlt sind!
Wenn der Stundenlohn über das Jahr gerechnet in Ordnung ist, mache ich keine Kampfpreise!!